Als co-founder van CloudSuite is Okko Huisman al vanaf het allerbegin betrokken bij het bedrijf. Hoe kwam hij er eigenlijk bij om CloudSuite te starten? Hoe ziet hij de koers van het bedrijf voor zich? En wat is voor hem goed werkgeverschap? In gesprek met de CEO over het verleden, heden én de toekomst.
In de jaren negentig zocht ik als student Technische Bedrijfskunde een stageplek en kwam ik bij Markant terecht, een internationale fabrikant van kantoormeubilair. Ik ging op gesprek en startte niet als stagiair, maar als hoofd van de inkoopafdeling. De directeur dacht: goed verhaal, hier heb je de sleutels. Ik ben destijds onwijs in het diepe gegooid, maar ik kreeg ook veel vertrouwen. Uiteindelijk heb ik er jaren gewerkt in verschillende management- en directie rollen en was ik verantwoordelijk voor onder meer de inkoop, productie en sales. En ontwikkelde ik echt een affiniteit met het automatiseren van (verkoop)processen toegepast bij merkfabrikanten en groothandels.
Rond de kredietcrisis verliep de samenwerking met de partij die onze e-commerce deed anders dan verwacht. Ik deed een onderzoekje naar mogelijke andere partners, maar een betere kon ik niet vinden. Op dat moment liep Eric Klaasse binnen bij Markant, hij was toen net vertrokken bij ECi Software Solutions. We staken de koppen bij elkaar, begonnen enthousiast te sparren over (B2B) e-commerce en softwaretechnologie en zo zijn in 2009 de eerste ideeën over CloudSuite ontstaan. En het grappige is: Eric kwam eigenlijk alleen naar Markant om een nieuw bureau aan te schaffen.
Goed werkgeverschap betekent voor mij vertrouwen hebben in onze mensen.
Bekijk onze vacaturesOkko Huisman
CEO & Co-founder
CloudSuite
Met ups en downs, zoals bij de meeste start-ups. We begonnen met één klant, Markant, maar konden al heel snel woonwebwinkel Fonq.nl overtuigen. Zij wilden graag webshops in het buitenland en in no-time hebben we dat toen uitgerold in België, Frankrijk, Duitsland en Oostenrijk. Dat gaf een enorme boost en was een mooi succesverhaal naar ons netwerk toe.
Ook qua mensen zijn we gestaag gegroeid. We zijn begonnen met twee ontwikkelaars en in 2012 kwam daar de eerste consultant bij, Rob. Hij werkt er nog steeds. Dat vind ik goed en belangrijk; CloudSuite is op een langdurige reis en hier zoeken we medewerkers bij die een flinke tijd met ons willen meegroeien.
De afgelopen jaren zijn we met relatief weinig kapitaal ver gekomen. Daar ben ik erg trots op. Dat succes hebben we mede te danken aan onze denkwijze en manier van doen. Groeien hebben we altijd behoedzaam gedaan; we denken goed na over elke stap die we maken.
De komende tijd willen we onze dienstverlening uitbreiden naar Duitsland en Scandinavië en dat willen we via partners mogelijk maken. De eerste implementaties hebben we succesvol ‘geoefend’ met lokale partners in Nederland. Zo willen we stapje voor stapje de marktleider van Noordwest-Europa worden in e-commerce-platformtechnologie.
Goed werkgeverschap betekent voor mij vertrouwen hebben in onze mensen. Dat had Markant ook op mijn eerste werkdag en daar is veel moois uit voortgekomen. Ik geef mensen graag de vrijheid om dingen op hun eigen manier aan te pakken. Heb je een goed idee? Prima, ga het maar uitvoeren. CloudSuite is als een open boek waar iedereen aan mag meeschrijven. Daarnaast vind ik het ook belangrijk om mensen op waarde te schatten, ze aan te sporen om zich te ontwikkelen en het gevoel te geven dat ze nooit uitgespeeld zijn. Ambitieuze mensen die in hun kracht gezet worden zijn echt de bron van het succes van CloudSuite.
NL
English 
